SideJob.Com
حالة اقتصاد اندونيسيا على نحو متزايد غير مؤكد السبب لدينا الحالية صعبة جدا لتقسيم الدخل المتحقق في كل شهر بسبب غلاء المعيشة الذي يطالب العالي وأسعار السلع الأساسية في ارتفاع مستمر. هذا ما يجعل العديد من الناس يعتقدون بسبب الاجهاد ما لا يستحق هذه التكلفة ، على المدى عموما بالدولار أكبر من القطب.
هذه الظروف أدت العديد من العمال الآن أن نبدأ التفكير في التماس دخل إضافي عن طريق العمل أو الذين يعملون جنبا إلى جنب. ومع ذلك ، من خلال وظيفة الجانب لم يكن سهلا كما يتصور ما كنت لأننا بالتأكيد لا تزال ملتزمة كموظفين دائمين في الشركات التي نعمل فيها. تبقى بعد كل شيء ، نحن الذين وأصول الشركة طالما أننا ما زلنا نعمل في الشركة لا يزال لدينا مسؤولية لأداء المهام التي أعطيت لنا.
ولكن هذا لا يعني إذا كنا لا نزال في حالة الموظفين الدائمين في الشركة لا يمكننا العيش جنبا الملقب يليا العمل. أدناه سأشرح عن بعض الأشياء في الاعتبار قبل أن نقرر على الخضوع وظيفة ثانية.
أو أنواع من الحقول وتشغيل لحسابهم الخاص
العثور على نوع أو حقل الجانب الوظيفي الذي لا يزال متسقا مع أنواع أو مجالات أعمالنا الرئيسية. على سبيل المثال نحن عمل أستاذا للمحاسبة ، ثم يمكننا القيام بعمل الجانب كمدرسة خاصة أو محاضرا لحسابهم الخاص لنفس الإدارات في المؤسسات الأخرى.
الجو العام في مكتب العمل
في القيام sidejob ، للنظر في شيء واحد هو كيف يمكننا ضبط الوقت بين عدم القيام بهذه المهمة الرئيسية التي يليا. هذا هو العودة مرة أخرى إلى الغلاف الجوي من عملنا في المكتب ما إذا كانت مرنة أم لا. إذا رأت مرنة بما فيه الكفاية ، وربما لا يزال بوسعنا أن يكون "nyisip" نحو 1-2 ساعات للقيام بهذه الوظائف الجانب. إذا كان هناك مدافع الوقت (أربع الثامنة للعمل) ، يمكن أن تكون بديلا أمسيات بالنسبة لنا أن نفعل ذلك sidejob.
إضافة قيمة
قبل أن نقرر على الخضوع وظيفة الجانب ، يجب أن يكون هناك بعض النظر عن القيمة المضافة ما سيتم الحصول عليها ، سواء من حيث الاقتصادية والاجتماعية والعقلية والروحية. لا تدع لأعمال مختارة الجانب لن تؤدي إلا إلى نضيع وقتنا والطاقة في حين أن النتائج التي تم الحصول عليها لا تتفق مع ما هو متوقع.
هدف النجاح
الأهداف المحددة اللازمة لقياس مستوى نجاحنا لأن بعدها يمكننا أن نعرف تطوير الوظائف الجانبية التي لدينا تشغيل. هدفنا لتشغيل وظيفة ثانية هو تحقيق النجاح ، وإذا كانت وجهات النظر في فرص العمل لم يكن لديك أنه اضطر الى وقفها.
موقف أو المهنة
هذه النقاط المرتبطة نقطة في مكتب بيئة العمل التي ذكرتها أعلاه. عادة ، أو منصب النطاق الحيوي صعودا المديرين ليس لديهم الكثير من الوقت لأن كل الطاقة والأفكار وسوف يتم شفط المياه الى العمل. هذا الوضع سيكون مختلفا لو أن نعمل باعتبارها جزءا من الوقت للموظفين أو لحسابهم الخاص (خارج السلطة). لذلك ، هذا يمكن أن يكون النظر عما إذا كنا سوف تشغيل المهمة الثانية أم لا.
في خلاصة القول ، أي نوع من الوظائف الجانبية التي سيتم تشغيلها في وقت لاحق ، لا تتداخل مع مسؤولياتنا الابتدائي باعتباره موظفا في شركة ما. وإلى جانب العوامل الصحية كما ينبغي اعتبار وجود اثنين من يشغل وظيفة في آن واحد ، ثم الطاقة والأفكار التي ستصدر أيضا أكبر أيضا. ولذلك ، فإن الذكية pandailah لنا لتقسيم الوقت للعمل والراحة. الآن إذا كان علينا أن ننظر في كل شيء بشكل جيد للغاية ، تبدأ الخطوة الأولى بسم الله وحظا سعيدا. (دويتشه)
شعبية : 3 ٪
